員工福利有哪些？本文將介紹企業福利為公司帶來的4個效益，整理10個員工最愛福利項目，最後再分享員工最愛的公司福利「零食櫃」要去哪裡訂購！想打造幸福公司氛圍就看這篇！
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一、哪些東西算公司、企業福利？帶你了解員工福利起源、定義
相信大家對於「員工福利」這個詞一點都不陌生，「員工福利」的概念在不同國家有著不同的名稱和定義，有些地方稱之為「勞工福利」，有些則稱為「企業福利」、「公司福利」或「職工福利」。究竟怎樣的事物才算員工福利呢？讓我們一起來一探究竟吧！
（一）員工福利起源
在民國 32 年，正值抗日戰爭時期，勞工面臨極度微薄的工資和嚴苛的生活環境。為了改善這種狀況，政府頒布了《職工福利金條例》。根據這項員工福利法令，不論是公營、私營工廠、礦場，還是其他企業組織，都被要求提供「職工福利金」，以確保勞工能夠享受更好的飲食、衣物、住所、交通，以及娛樂等各方面的福利。
然而，這項法令實施至今，已經促成了各大公司、企業福利金的多元化運用，雇主也越來越重視員工需求，如增設辦公室零食櫃、員工團建活動等多元的員工福利項目，有助於提高企業對員工的關注與關心，並促進勞資雙方的關係。
（二）員工福利定義
根據「勞動及職業安全衛生研究所之研究結果」，員工福利的涵義可以分為 2 種主要解釋方式。
首先，廣義的公司福利範疇包括許多元素，如工資、工時、休假政策、退休計劃、股權分紅、勞工教育、安全與健康措施、安全檢查、職業傷害賠償、就業指導、職業培訓以及勞工保險等。這些方面共同構成了企業營運中的各種員工福利要素。
另外，狹義的部分則為在工資報酬之外，由雇主及勞工依規定比例提撥一定金額，有計劃地舉辦各種福利設施和措施，從而讓員工及其家庭在工作和生活上感受到方便和穩定。
簡單來說，向員工提供的任何形式的間接報酬，無論是強制性的還是自願的，都可以歸類為員工福利。
二、公司福利能帶來哪些效益？4 大公司福利正面效益一次看！
公司福利不僅對員工有好處，對於公司來講也可以有正面效益，在競爭激烈的人才市場中，提供吸引人的福利計劃已經成為各大公司的標配。那公司福利可以為勞資雙方帶來哪些好處呢？
公司福利正面效益 1：吸引人才
提供良好的福利可吸引高資質的員工，吸納具有價值的人才，有助於公司的長期發展。尤其是在二份薪水可能相同，但在福利方面存在很大差異的公司時，福利較優質的公司可以大幅增加吸引力。
公司福利正面效益 2：提高員工留任率
透過提供良好的公司福利制度，讓員工感到公司對他們的關心與重視，減少員工離職率，有助於穩定團隊。
公司福利正面效益 3：更好的勞資氣氛
提供良好的公司福利可增進員工對公司的包容性，進而改善、增進勞資關係，有助於建立和諧的勞資氣氛。
公司福利正面效益 4：促進健康的勞動力
提供健康相關的福利，如健康檢查、健身計劃、心靈提升課程等，有助於保持員工身心健康，提高生產力。
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三、熱門員工福利項目有哪些？盤點員工最愛福利排行 TOP 10
在現代競爭激烈的商業環境中，吸引和保留優秀的員工對於企業的成功極度重要。為了實現這一目標，企業紛紛提供各種各樣的公司福利項目，以提高員工的滿意度、忠誠度，並增強他們的工作效能。不過好的員工福利項目有哪些呢？以下盤點 10 大熱門員工福利例子，快一起來看看！
熱門員工福利項目 1：年終獎金
長久位於員工福利排行榜首的就是「年終獎金」，不僅為員工提供額外的經濟獎勵，還是對他們這一年辛勤工作的認可。這可以激勵員工為公司做出更多貢獻、創造更多價值。
熱門員工福利項目 2：公司零食櫃、公司下午茶
提供公司零食櫃或下午茶可以為員工提供方便的食品和飲料，增強他們的工作能力和活力，同時促進社交互動。
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熱門員工福利項目 3：優於同業的薪資
給予員工具有競爭力的薪資是吸引和保留人才的關鍵。高薪酬能夠激勵員工更積極地參與工作，並提高他們的忠誠度。
熱門員工福利項目 4：員工旅遊／旅遊補助
提供員工旅遊機會或旅遊補助可以讓他們放鬆心情，減壓，同時加強團隊合作，促進更好的工作關係。
熱門員工福利項目 5：公司聚餐
定期的公司聚餐可以促進員工之間的交流，加強團隊凝聚力。
熱門員工福利項目 6：員工健檢
提供員工健康檢查是一種關心員工身體健康的方式，有助於早期發現健康問題，提高員工的生活品質，減少生病對工作產生的負面影響。
熱門員工福利項目 7：員工福利金
提供員工福利金讓員工可以根據個人需求自行選擇如何使用這筆款項。這種方式更能滿足員工福利運用的自主權，同時激勵員工工作。
熱門員工福利項目 8：彈性上班時間
提供彈性的工作時間安排，讓員工更好地平衡工作和生活。這有助於減輕工作壓力，提高生活品質，並有利於員工更好地應對個人需求和家庭事務。
熱門員工福利項目 9：完整的培育與教育訓練
企業提供培育和教育訓練計劃，有助於員工提升技能，進一步發展職業生涯，同時也有助於提高員工的工作效率。
熱門員工福利項目 10：壽星福利
透過提供員工生日福利，可以是小禮物、獎金或其他特別的慶祝方式，增強員工的幸福感。
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